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甘肃省:酒泉市林业局三措并举加强森林管理

时间:2016-05-24来源:http://www.hulier.com/

  近年来,甘肃省酒泉市林业系统通过建立健全公益林护林员管理体制,加大护林员管理力度,护林员责任心增强了,工作积极性提高了,违反野外用火、乱砍滥伐现象得到有效遏制,已经逐渐成为护林防火的生力军。酒泉市森林管护的机构和队伍逐渐形成了一个比较完整的网络体系,森林管护取得了较好的成绩。

  一、择优选聘,提高护林员素质。按照公开、公正、公平、择优的原则,认真做好国家重点生态公益林护林员的选聘工作,健全护林网络。一是选好人。选择热爱林业事业、责任心强、身体健康、遵纪守法,具有一定文化水平的人员,担任护林员。二是划好片。市县林业局根据森林资源的分布状况和管护难易程度,划定管护责任区,明确管护小班面积。三是形成网。进一步形成了市(县)林业局——乡镇管护站(专职)——行政村、管护责任区、管护小班(兼职)的森林资源管护体系,做到市县有领导小组,乡镇有管护站,行政村有护林员的县、乡、村三级护林网络,为森林资源保护工作奠定了坚实的组织基础。实现了国有林和集体林管护力量全覆盖。

  二、科学管理,提升护林员能力。为加强对县、乡镇管护站的管护责任区以及各管护小班护林员的管理,建立健全管护责任制,护林员上岗前,与县林业局签订生态公益林管护合同,明确护林员的管护区域、面积、职责和报酬,并要求护林员对巡护情况定期报告。规范护林员日常管理。建立定期培训制度,切实提高护林员的专业管护素质和岗位履职能力;建立护林员管护台账制度,为每位护林员划分管护面积,落实管护责任区,明确工作职责,确立工作目标,量化工作内容;健全监督机制,采取定期和不定期的方式,对护林员的工作情况进行督促检查,为年终考核提供依据。

  三、奖惩激励,强化护林员职责。实行百分考核制度,对执行巡护任务,制止破坏森林资源有突出贡献者予以奖励;对不尽职责、滥用职权、违犯法纪者,由聘用单位视其情节轻重,给予批评教育,并严格按照管护合同、护林员职责和考核办法。根据护林员的日常工作表现确定年终考核结果。



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